I samarbejde med Følstrup, en institution for voksne med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse, har TMC gennemgået et kompetenceevalueringsforløb med medarbejderne i Følstrups Hus A. Kompetenceevalueringsforløbet havde til formål at frembringe nye ideer og løse problemer, at forbedre organisationens evne til at gennemføre en mission (fælles mål og indsatser) samt skabe en organisationskultur, der styrker evnen til kontinuerlig læring og evaluering. Til formålet gennemgik medarbejderne over tre hele arbejdsdage ni trin i kompetenceevalueringsmodellen.

Rapporten gengiver forløbet og fastholder medarbejderne i de værdier der blev italesat som vigtige for Hus A, de konkrete indsatser, der blev prioriteret, de delmål og strategier, der blev valgt som veje til realisering af indsatser, samt de evalueringsværktøjer, som blev stadfæstet som væsentlige for en løbende selvevaluering og udvikling.

Forfattere: Rikke Pedersen og Stine Tankred Luckow
Udgivelsesår: 2009

Publikationen kan læses i PDF-format.